2020年8月5日，36氪于上海圆满举办了“WISEx2020新人力时代峰会”，邀请国内人力资源行业创业者及专家学者，共同探讨在后疫情时代，这一千亿市场破局的道与术。

灵活用工面临的法律困境和应对方略是什么？方达律师事务所合伙人周博认为，灵活用工不是一个全新的现象，只是由于疫情企业降本需求爆发、远程办公模式逐渐被接受才逐渐获得关注，但法律上仍然存在诸多由“无法可依”造成的法律困境，需要通过一个系统性工程来解决。

今天这个活动是不同行业、领域的专业朋友们一起来做分享，通过不同视角切入这个问题，我们能够碰撞出一些思想上的火花。我自己的领域是劳动人事有关的法律。在过去半年疫情当中碰到许多跟灵活用工或者灵活就业有关的问题，有来自传统大型的五百强的企业、新的创业公司，甚至国有企业，在过程中也积累了一些经验和心得，今天来跟大家做这个分享，我今天的主题是“灵活用工面临的法律困境和应对方略”。

主要的内容有三块，一什么是灵活用工？大家都在讲灵活用工，灵活就业。我们自己在讨论政府的政策里面也在讲，但是灵活用工是什么，没有人给出一个精准的定义。在法律上它究竟意味着什么？二法律的困境，在现有法律框架或者法律环境下，我们的灵活用工面临着怎样的挑战？企业经常问律师这样做行不行，我们这样做有没有风险。有的创业者还会问，我想到这么一个人力资源服务的模式或者是业务方向，律师你帮我们评估一下，有什么样的风险在这里面。考虑问题的时候，律师只能依据现有的法律法规，去探讨这些问题。而实际上这些问题如果套到现在的法律框架下，确实存在挺多的困惑或者疑惑。三可能的应对方略，这只是我们从律师角度提到的一些想法，当然人力资源这个事情不仅仅是法律的事情，它涉及到政府、企业，包括千千万万的劳动者，以及老百姓本身，这是一个牵一发动全身的事情。